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兴嘉生物职业生涯规划,是基于公司未来发展战略与个公司人双方共同需求与而制定的。设计制定的原则主要包括以下三个方面:首先,稳定员工队伍,增加员工满意度,留住现有优秀人才,吸引外来优秀人才加入;其次,使每个员工的职业生涯目标与公司的发展目标一致,增加企业持续发展的动力保障;再次合理配置公司人力资源,保证公司未来人才需求与企业的稳定发展。目前公司已针对三大主要职系设计了营销、研发、生产三大类人员职业生涯规划路径。

 

(一)营销类人员职业生涯发展通道

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(二)研发类人员职业生涯发展通道

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(三)生产类人员职业生涯规划发展通道

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